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Con la Cessione del Quinto accedi ad un finanziamento rimborsabile mediante trattenuta diretta in busta paga o sul cedolino di pensione
La Cessione del Quinto
La Cessione del Quinto è una soluzione comoda e vantaggiosa per ottenere liquidità aggiuntiva per tutte le tue spese o consolidare prestiti esistenti. Tale tipologia di finanziamento permette infatti anche di accorpare in un’unica rata i precedenti impegni finanziari ed richiedere ulteriore liquidità (consolidamento debiti).
Cos’è la Cessione del Quinto?
La Cessione del Quinto offre ai medici dipendenti e pensionati la possibilità di accedere ad un finanziamento rimborsabile mediante trattenuta diretta in busta paga o sul cedolino di pensione.
La particolarità di questa tipologia di prestito è la rata e la modalità di restituzione. La rata non può superare un quinto della retribuzione netta mensile e il rimborso avviene tramite trattenuta diretta in busta paga o sul cedolino della pensione, con cadenza mensile e importo fisso.
Si tratta pertanto di un prestito a tasso fisso con durate comprese tra i 36 e i 120 mesi.
I vantaggi della Cessione del Quinto
- Rimborsi la rata mediante trattenuta diretta in busta paga o cedolino di pensione
- Non occorre alcun giustificativo di spesa
- Non è richiesto l’intervento di un garante
- Puoi estinguere eventuali prestiti in corso ed ottenere della liquidità aggiuntiva
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Un nostro consulente ti offrirà un’assistenza tempestiva, gratuita e senza impegno, per proporti la soluzione più vicina alle tue esigenze e velocizzare la pratica di accesso al finanziamento.
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Cosa chiedono i nostri clienti
L'anzianità di servizio è uno dei fattori valutati in caso di richiesta di una cessione del quinto. In linea generale tutti i dipendendi pubblici e privati possono richiederlo, purchè sia stato superato il periodo di prova. L'anzianità necessaria varia in funzione del profilo del Richiedente.
Le principali differenze sono:
L'importo della rata: nel caso della cessione del quinto, è pari al massimo ad un quinto dello stipendio o della pensione; nel caso del prestito personale, è in funzione dell'importo concesso e della durata;
La modalità di rimborso: con la cessione del quinto, ogni mese, la rata viene detratta dallo stipendio o dalla pensione direttamente dall'azienda o dall'Ente Pensionistico; con il prestito personale, la rata è addebitata sul conto corrente;
L'importo erogabile: il Cliente che richiede un prestito personale può ottenere una somma fino a 75.000 euro. L'importo ottenibile con la cessione del quinto dipende unicamente dallo stipendio o dalla pensione percepita e dall'anzianità di servizio/disponibilità del TFR (solo per dipendenti privati).
E' possibile richiedere di estinguere anticipatamente in qualsiasi momento anche un prestito ottenuto con la cessione del quinto richiedendo il “conteggio estintivo” per calcolare esattamente il debito residuo ed eventuali penali per estinzione anticipata.
È possibile richiedere la Cessione del quinto anche più volte nel corso degli anni. Si può valutare di portare a termine la cessione in corso e poi accenderne subito un'altra, o rinnovare la cessione in essere, dopo che siano trascorsi i 2/5 del piano di ammortamento, estinguendo il precedente debito e aprendo una nuova pratica.
Essendo la cessione del quinto un prestito garantito per legge ( Dpr 180 del 1950 ) può essere richiesta anche se segnalati come cattivi pagatori.